Порядок удержания из заработной платы работника регулируется статьей 115

Трудового кодекса РК, статьями 93-98 Закона РК «Об исполнительном производстве и

статусе судебных исполнителей».

 

В каких случаях допускаются удержания из заработной платы

работника ?

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а

также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан (п.1 ст. 115

Трудового кодекса РК).

Удержания из заработной платы работника для погашения его

задолженности перед работодателем - могут также производиться на

основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных

сумм, выданных в связи с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с

обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально

недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной

платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого

трудового отпуска;

5) в других случаях при наличии письменного согласия работника.

В каких случаях возможно обращение взыскания третьими

лицами на заработную плату?

Взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается (ст.

93 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»):

при исполнении исполнительного документа о взыскании периодических платежей;

при взыскании суммы, не превышающей размер ста месячных расчетных

показателей;

а также по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или

недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.

Судебный исполнитель выносит постановление с указанием размера

ежемесячных удержании из заработной платы и направляет его для исполнения

работодателю.

Какой максимальный порог удержание из заработной платы ?

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам

- размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов

причитающейся работнику заработной платы (п.3 ст. 115 Трудового кодекса РК).

На какие выплаты не может быть обращено взыскание?

Законом установлен перечень выплат, на которые не может быть обращено

взыскание (ст. 98 Закона «Об исполнительном производстве … ». Этот перечень

достаточно обширный и основное это:

1) суммы, полученные должником в возмещение вреда, причиненного увечьем

или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

2) суммы, получаемые должником в виде пособия на детей по утере кормильца;

3) суммы, получаемые должником в виде пособия на детей с инвалидностью;

4) страховые суммы и единовременные пособия, выплачиваемые лицам при

получении увечья (ранения, травмы, контузии) в период исполнения ими служебных

обязанностей и выплачиваемые членам семей в связи с их гибелью (смертью);

5) пособия по случаю рождения ребенка, пособия на содержание

несовершеннолетних детей, а также пособия, выплачиваемые пенсионерам и лицам с

инвалидностью первой группы;

6) суммы, выплачиваемые потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-

курортное лечение и протезирование и на расходы по уходу за ними в случаях

причинения вреда увечьем либо иным повреждением здоровья;

7) компенсационные выплаты за работу во вредных или экстремальных условиях,

а также денежные суммы, выплачиваемые гражданам, пострадавшим от экологического

бедствия или радиационного воздействия при ликвидации последствий чрезвычайных

ситуаций природного и техногенного характера;

8) материальную помощь, носящую единовременный характер, независимо от

источника выплаты;

9) пособие на погребение;

10) специальные государственные пособия;

11) социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и

родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в связи с

уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет;

12) алименты на содержание несовершеннолетних детей;

13) пенсионные активы;

14) единовременные пенсионные выплаты из единого накопительного

пенсионного фонда в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты лечения,

целевые активы, выплаты целевых накоплений из единого накопительного пенсионного

фонда в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты образования;

16) адресную социальную помощь и другое.

Юрист - Джумадилов Азамат.