Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК – трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года;

3) на срок менее одного года в случаях:

А) на время выполнения определенной работы;

Б) на время замещения временно отсутствующего работника;

В) на время выполнения сезонной работы;

Г) в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей

силы, разрешения трудовому иммигранту.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на

неопределенный срок или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в

течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых

отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен,

за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не

более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным

на неопределенный срок.

Вместе с тем, это же статья Трудового кодекса РК предусматривает следующие

исключения:

- субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с

работниками на определенный срок – в том числе, на срок менее одного года;

- трудовой договор с иностранным работником государственного органа

заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа;

- трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица

заключается участниками юридического лица - на срок и в порядке, которые

установлены законами РК, учредительными документами или соглашением сторон;

- с работником, достигшим пенсионного возраста, договор может продлеваться

ежегодно без ограничения.

Юрист - Джумадилов Азамат.