ОБЩЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ:

Согласно п.1 ст. 29 Трудового кодекса РК - по соглашению сторон между

работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции,

которым предусматривается обязательство работника не осуществлять

действий, способных нанести ущерб работодателю.

Таким образом, между работником и работодателем может быть заключен такой

договор о неконкуренции.

Согласно п.2 ст. 29 Трудового кодекса РК - в договоре о неконкуренции

устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может

устанавливаться компенсация на период действия этого условия (за исключением

случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством РК).

То есть в таком договоре стороны устанавливают ограничения для работника, на

осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. При этом, стороны

могут установить, что работодатель будет выплачивать работнику определённую

компенсацию за установление таких ограничений. А также, в случае если работник

нарушит установленные договором ограничения, то работодатель будет вправе

требовать от работника выплаты компенсации, опять же – в размере и характере,

установленных договором.

Согласно п. 3 ст. 29 Трудового кодекса РК - перечень должностей и работ,

занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор

о неконкуренции, утверждается актом работодателя.

Соответственно, работодатель должен предварительно вынести акт об

утверждении перечня должностей и работ, в отношении которых могут заключаться

договоры он неконкуренции.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРА:

Согласно п.п. 5) п. 8 ст. 123 Трудового кодекса РК - материальная

ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю,

возлагается на работника в случаях нарушения условия о неконкуренции, которое

повлекло причинение ущерба для работодателя.

Таким образом, в договоре о неконкуренции нужно указать, что в случае

нарушения работником установленных таким договорных ограничений, он будет нести

материальную ответственность перед работодателем за причинённые ущерб.

Период действия договора о неконкуренции можно распространить на период

сохранения трудовых отношений по трудовому договору между сторонами, также на

определённый разумный период после прекращения действия трудового договора.

ПРИМЕРНЫЕ ВАРИАНТЫ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА О НЕКОНКУРЕНЦИИ:

Работнику запрещается:

- конкурировать по коммерческой деятельности с работодателем,

- оказывать услуги, работы, наниматься в качестве работника и/или исполнителя,

участвовать в консультациях и/или иным образом быть связанным с любыми другими

лицами (юридическими/физическими), которые конкурируют с деятельностью

работодателя;

- работать в конкурирующих с работодателем компаниях,

- создавать конкурирующие компании по отношению к деятельности

работодателя,

- консультировать и оказывать услуги, выполнять работы для таких

конкурирующих с работодателем компаний,

- осуществлять действия, направленные на переход работников работодателя на

работу в другие компании,

- после прекращения трудовых отношений с работодателем осуществлять какие-

либо действия которые могут привести к переходу клиентов работодателя на

обслуживание в другие компании,

- и так далее.

* форму договора о неконкуренции можно найти здесь по ссылке

Юрист - Джумадилов Азамат.